El presente documento reúne los contenidos que se abordarán en el marco de la formación en Ley Micaela para trabajadoras y trabajadores del Ministerio de Ambiente de la Provincia de Buenos Aires.
Organizado en cuatro módulos temáticos, este material busca ofrecer herramientas conceptuales, normativas y prácticas para reflexionar sobre las desigualdades de género, reconocer las violencias por razones de género, y promover entornos laborales más igualitarios e inclusivos.
Los recursos incluidos —textos, guías y materiales audiovisuales— acompañan el recorrido formativo y están pensados para facilitar la apropiación de los contenidos, fomentar el debate y fortalecer las políticas institucionales con perspectiva de género.
MÓDULO 1 - Conceptos Básicos. El mundo del trabajo en clave de género.
En esta sección encontrarás recursos de apoyo en relación a conceptualizaciones de sexo, género, identidad de género y orientación sexual; roles y estereotipos de género. Heteronormatividad. División sexual del trabajo. Relaciones desiguales de poder. Las desigualdades de género en el mundo del trabajo
Origen y fundamentos de la Ley Micaela
No es amor, es trabajo no pago
MÓDULO 2 - Violencias por Razones de Género. Interseccionalidad. Micromachismos, Ley 26.485. Círculo de la violencia.
En esta sección encontrarás recursos de apoyo en relación a conceptualizaciones de Violencias por motivos de género, tipos y modalidades. Círculo espiral de la violencia. Micromachismos. Abordaje intersectorial, interdisciplinario y articulado.
MÓDULO 3 - Marco histórico de las políticas para la inclusión de la perspectiva de género.
Género e interseccionalidad
Guía para la detección y abordaje de violencias por razones de género
MÓDULO 4 - Materialización de la normativa vigente en el Ministerio de Ambiente de la Provincia de Buenos Aires.
En esta sección, encontrarás leyes nacionales y provinciales en materia de género, igualdad y diversidad, que competen al Ministerio de Ambiente de la Provincia de Buenos Aires.
El Estado argentino suscribe a la normativa internacional en materia de derechos humanos y ha realizado avances significativos a nivel nacional y provincial en el diseño de normas y leyes de protección de los derechos de las mujeres y diversidades que componen el ordenamiento jurídico constitucional.
Ley Nacional 27499, “Ley Micaela”
Establece la capacitación obligatoria en temática de género para todas las personas que se desempeñen en la función pública, en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.
Ley Provincial 15134, “Ley Micaela”
Establece la capacitación obligatoria en temática de género para todas las personas que se desempeñen en la función pública, en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Provincia de Buenos Aires.
Ley 14893, “Licencia para mujeres víctimas de violencia por razones de género”
Establece la “Licencia para mujeres víctimas de violencia por razones de género”, destinada a todas las trabajadoras de la administración pública o sociedades de economía mixta con participación estatal mayoritaria de la Provincia de Buenos Aires.
Fue actualizada a través del Decreto 121/20 que entre otras disposiciones, establece la conformación de los Equipos Interdisciplinarios en organismo de la Administración Pública Provincial y las sociedades de economía mixta con participación estatal mayoritaria.
Ley 26485, “Ley de protección integral para las mujeres”
Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en los que desarrollan sus relaciones interpersonales.
Ley 26743, “Ley de identidad de género”
A través del Decreto 476/21, se establece la rectificación de la nomenclatura en el apartado “sexo” con una X.
Esta ley tiene por objeto establecer medidas de acción positiva orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en todo el territorio de la República Argentina.